Módulo 1:

Visão geral da plataforma Coachecom;

As principais ferramentas e assessments da Coachecom;

O assessments de virtude e forças pessoais;

O assessments do índice de positividade e bem estar;

O assessments das linguagens de valorização e reconhecimento;

O assessments de tétrade do tempo;

A teoria D.I.S.C;

Os perfis: dominante, influente, estável e analítico;

Os perfis comportamentais e as necessidades básicas do ser humano;

O quadro comparativo das características principais;

Os quadros de estilos de liderança;

A forma como cada perfil se relaciona.

Na prática, então, o método mostra como cada pessoa se comporta em relação ao seu ambiente de trabalho, definindo tendências e competências no desenvolvimento de um clima organizacional com base na leveza, no positivismo e na produtividade.

Para as empresas, significa que podem buscar profissionais que estejam preparados para aquele trabalho específico e que possam superar as expectativas de situações criadas no ambiente empresarial. Ou seja, conseguem ter profissionais que correspondem às suas necessidades no curto, no médio e no longo prazo.