De 26 a 27 de Janeiro de 2019
ANALISTA COMPORTAMENTAL D.I.S.C
Para você que trabalha, interage, negocia, lidera, recruta, seleciona, contrata, compra e vende, esse treinamento lhe dará a compreensão dos 4 padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas de acordo com a teoria D.I.S.C – Dominante, Influente, Estável e Analítico.
Conhecer os Perfis Comportamentais é fundamental para ajudar os profissionais a obter resultados expressivos em sua vida profissional e pessoal.
Torne-se um Analista Comportamental DISC Certificado, utilizando uma ferramenta avançada para o mapeamento do perfil Comportamental.
BENEFÍCIOS E VANTAGENS:
Aprenda a dominar a teoria de perfis comportamentais DISC;
Ganhe o acesso ao MÓDULO ANALISTA com 450 créditos de pesquisa de mapeamento do perfil.
Enriqueça o seu currículo e amplie o seu portfólio de serviços com a certificação oficial em Analista comportamental DISC pelo INAC - Instituto Nacional de análise comportamental.
Capacite-se para otimizar os processos de gestão de pessoas, potencializando os resultados de empresas e organizações.
Carga horária de 18 horas.
| Horário | Atividade | Descrição |
|---|---|---|
| 08:00h às 18:00h | ANALISTA COMPORTAMENTAL - D.I.S.C | Módulo 1: Visão geral da plataforma Coachecom; As principais ferramentas e assessments da Coachecom; O assessments de virtude e forças pessoais; O assessments do índice de positividade e bem estar; O assessments das linguagens de valorização e reconhecimento; O assessments de tétrade do tempo; A teoria D.I.S.C; Os perfis: dominante, influente, estável e analítico; Os perfis comportamentais e as necessidades básicas do ser humano; O quadro comparativo das características principais; Os quadros de estilos de liderança; A forma como cada perfil se relaciona. |
| 08:00h às 18:00h | ANALISTA COMPORTAMENTAL - D.I.S.C | MÓDULO 2: O relatório de mapeamento do perfil; O Gráfico de composição dos perfis; Gráfico de exigência do meio; O Índice de exigência do meio; Mapa de habilidades; O convite para a participação na pesquisa e a sobreposição dos mapas; O índice de aproveitamento das habilidades; O Gráfico do estilo de liderança; A tomada de decisão; índice de positividade seletiva; O índice de positividade de melhoria; Os possíveis pontos de melhoria para auto avaliação; O índice de influência do ambiente; índice de tempo consumido na pesquisa; O módulo Company e a engenharia de equipes; Os cuidados e dicas para a implementação nas empresas; O roteiro da devolutiva do Perfil; Aprendendo na prática. |
