Destrave seu potencial com Análise de Perfil Comportamental

Sobre

Em um mundo de todas as possibilidades, imagine se existisse uma máquina que pudesse avaliar as competências e habilidades naturais das pessoas com dados mensuráveis e que gerasse um mapa que levasse a compreender como as pessoas produzem mais com sentido de propósito profissional. Não seria maravilhoso?

E se eu lhe disser que esta ferramenta existe e que está ao alcance da freguesia para auxiliar a gestão do ativo mais precioso, os colaboradores da freguesia. O nome dessa ferramenta é o CIS-Assessment, criada para mapear o perfil comportamental através da Análise de Perfil e definir o ADN Organizacional. O ADN Organizacional tem o poder de identificar as falhas e lacunas de cada uma das partes freguesia podendo trabalhar os pontos de melhoria com precisão. A Análise de Perfil Comportamental é o mapa gerado por esta poderosa ferramenta que tem como fundamento a metodologia DISC, Tipos Psicológicos, Teoria de Valores, Tipos de Liderança, Definição dos Interesses, Fatores Motivacionais e Mapeamento de Principais Competências.

A metodologia DISC foi criada por William Moulton Marston, Doutor em Psicologia em Harvard. Esta metodologia apresenta as características marcantes e pontos a serem trabalhados em cada perfil de comportamento, são 4 os perfis da metodologia DISC, Dominante. Influente, eStável e Conforme. Já os tipos psicológicos foram desenvolvidos por Carl Gustav Jung, psiquiatra e psicanalista suíço que fundou a psicologia analítica. E a teoria de valores foi criada por Eduard Spranger, um filósofo e psicólogo alemão da década de 1920. O Relatório de Perfil comportamental é fundamental, tanto para quem trabalha com desenvolvimento de pessoas, quanto para quem busca o autoconhecimento e uma comunicação mais efetiva.

O QUE O CONHECIMENTO EM MAPEAMENTO DE PERFIL COMPORTAMENTAL PROPORCIONA:

• Autoconhecimento

• Percepção do perfil comportamental dos outros

• Melhor adaptação a perfis diferentes:

DIFERENCIAIS

• Índice de precisão em 99% (acima da média de mercado);

• Múltiplas ciências: DISC (Marston), tipos psicológicos (Jung) e valores (Spranger);

• Análise 360° (onde 2 a 5 pessoas do ambiente do avaliado podem contribuir com

suas percepções sobre a personalidade dele);

• Resposta do inventário em 02 etapas (com fácil distinção entre comportamento

natural e adaptado);

• Menor tempo médio de resposta (cerca de 7 minutos para o relatório DISC);

• Questionário em Modelo R4 (aproveitando o maior número de informações

para uma percepção mais apurada do analisado);

• Fácil compreensão para pessoas de qualquer escolaridade;

• Fácil usabilidade, com possibilidade de responder do celular.

99% ANÁLISE 360º

Único no mercado a oferecer uma análise 360º, onde o cliente

indica pessoas de seu convívio para o analisarem.