Formação em Analista Comportamental DISC

De 15 a 16 de Dezembro de 2018

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Sobre

Formação em Analista Comportamental DISC


O analista comportamental DISC INAC PERFORMA se habilita tecnicamente para interpretar os aspectos comportamentais, baseado na metodologia DISC, propiciando desenvolvimento de habilidades comportamentais através do autoconhecimento.


O analista terá a oportunidade, através do resultado do seu teste DISC com feedback, de conhecer a si mesmo, operar seus pontos fortes e fracos através de sua autopercepção e pela avaliação de seus convidados, na vida pessoal e profissional para atingir seus objetivos.


Também terá a habilitação necessária para aplicar a técnica em outras pessoas e realizar trabalhos nas organizações.


- Aprenda a dominar a teoria de perfis comportamentais DISC;

- Ganhe o acesso ao sistema com 3 mapeamentos de perfis para fazer com o seus primeiros clientes;

- Enriqueça o seu currículo e amplie o seu potencial profissional com a certificação em Analista comportamental;

- Capacite-se para otimizar os processos de gestão de pessoas, potencializando os resultados de empresas e organizações.


O QUE FAZ O ANALISTA COMPORTAMENTAL ?


- Aplicação de testes DISC com devolutiva;

- Desenvolvimento de plano estratégico comportamental;

- Auxilio a gestores no mapeamento de cargos embasado nas

- habilidades comportamentais pretendidas;

- Análise de congruência entre cargo mapeado x candidato;

- Conheça o perfil comportamental dos colaboradores, coloque as

- pessoas certas nos lugares certos;

- Aprimore o processo de recrutamento e seleção;

- Desenvolvimento de habilidades comportamentais em equipes;

Palestrantes

Adriano Levy

Palestrante, talker, facilitador e coach

Ana Vitória

Facilitadora, Treinadora e coach

Programação

Dia 15 de Dezembro

Horário Atividade Descrição
09:00h às 19:00h Módulo I

Visão geral da plataforma INAC;
As principais ferramentas e assessments do INAC;
O assessments de virtude e forças pessoais;
O assessments do índice de positividade e bem estar;
O assessments das linguagens de valorização e reconhecimento;
O assessments de tétrade do tempo;
A teoria D.I.S.C;
O perfil dominante;
O perfil Influente;
O perfil estável;
O perfil analítico;
Os perfis comportamentais e as necessidades básicas do ser humano;
O quadro comparativo das características principais;
Os quadros de estilos de liderança;
A forma como cada perfil se relaciona.

Dia 16 de Dezembro

09:00h às 19:00h Módulo II

O relatório de mapeamento do perfil;
O Gráfico de composição dos perfis;
O Gráfico de exigência do meio;
O Índice de exigência do meio;
O mapa de habilidades;
O convite para a participação na pesquisa e a sobreposição dos mapas;
O índice de aproveitamento das habilidades;
O Gráfico do estilo de liderança;
A tomada de decisão;
O índice de positividade seletiva;
O índice de positividade de melhoria;
Os possíveis pontos de melhoria para auto avaliação;
O índice de influência do ambiente;
O índice de tempo consumido na pesquisa;
O módulo Company e a Inac Cursos;
Os cuidados e dicas para a implementação nas empresas;
O roteiro da devolutiva do Perfil;
Aprendendo na prática.

Inscrições

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GOODINFO Coaching & Desenvolvimento Humano, TI

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