Dia 26 de Janeiro de 2020
Dia 26 de Janeiro de 2020
(domingo)
Das 8h às 17h
Apresentação
Como a técnica mais utilizada em seleção, é importante que a entrevista propicie resultados confiáveis e fidedignos, garantindo maior acerto na escolha dos candidatos. O modelo de entrevista comportamental com o foco em competências tem como propósito conferir objetividade e validade ao processo seletivo através de investigação do perfil de competências necessárias à função em consonância com as necessidades e estratégias organizacionais.
Objetivo
Capacitar os participantes para realizar entrevista comportamental através da investigação e identificação das competências desejáveis à função.
Público Alvo
Destina-se a profissionais que trabalham na área de recrutamento e seleção ou que atuam em coparticipação nesse processo em cargos de gestão, para estudantes ou aqueles que se interessam pelo tema.
Metodologia
Exposição dialogada com uso de recursos audiovisuais e técnicas que incentivam a participação e auto-reflexão. Serão também aplicados exercícios estruturados vivenciais para a construção e fixação da aprendizagem. Avaliação da aprendizagem - oral informal - durante o evento e trabalhos individuais e em grupos.
Conteúdo Programático
A Evolução do Processo de Recrutamento e Seleção;
A importância estratégica da seleção por competência;
Conceito e Classificação das competências;
Mapeamento das competências;
Perfil de competências;
O Planejamento do Processo de Seleção por Competências;
Etapas e roteiros da entrevista comportamental;
A entrevista comportamental: Princípios e Metodologia;
Postura do Entrevistador;
O Envolvimento dos Gestores;
A Avaliação dos Candidatos;
Tomada de decisão e escolha dos candidatos;
Elaboração de Pareceres;
Análise e integração de dados;
Duração: 08 horas
Contato
71-98844-6191
