➡ Conceituação de competências e habilidades
➡ Identificando o perfil da vaga
➡ Mapeamento das competências necessárias para a função
➡ Mapeamento do perfil do candidato
➡ Escolha das melhores técnicas do processo de recrutamento e seleção de acordo com perfil da vaga
➡ A Grafologia como ferramenta de identificação de perfis
➡ Realização da entrevista por competências: busca por fatores holísticos e profundos da formação do ser
➡ Feeling do entrevistador nas competências ocultas identificadas na entrevista
➡ Teste de veracidade das informações durante realização da entrevista
➡ Importância do Feedback
➡ Avaliação dos Resultados técnicos e comportamentais