De 04 de Maio de 2019 a 15 de Junho de 2019
O conhecimento dos testes será baseado em competências exigidas em processos seletivos. O objetivo desse curso é nortear os participantes para a montagem da bateria dos testes para processo seletivo. Serão abordados os princípios básicos de cada um dos testes.
Carga horária: 48h
Certificado incluso
| Horário | Atividade | Descrição |
|---|---|---|
| 08:00h às 17:00h | Testes de inteligência: R-1, G-36 e BETA III | Aplicação, mensuração, objetivos e síntese para laudo. |
| 08:00h às 17:00h | Testes de atenção: BPA, TEALT e TAS | Aplicação, mensuração, objetivos e síntese para laudo. |
| 08:00h às 17:00h | Teste de personalidade: Palográfico | Aplicação, correção com base na competências a ser avaliadas em um processo seletivo e síntese para laudo. |
| 08:00h às 17:00h | Teste de personalidade: BFP | Aplicação, correção com base na competências a ser avaliadas em um processo seletivo e síntese para laudo. |
| 08:00h às 17:00h | Inventário de Administração de tempo - ADT | Administração de tempo, objetivo do inventário, aplicação, mensuração e dados para laudo. |
| 08:00h às 17:00h | Entrevista por competência | O que são competências?, vantagens da entrevista por competências, quais são os tipos de competências?, como construir uma entrevista por competências, perguntas estratégicas para avaliação por competência e simulação de entrevista. |
| 08:00h às 17:00h | Laudo Psicolócico | Noções básicas de avaliação psicológicas, diferença entre parecer e laudo psicológico, estrutura do documento e passo-a-passo para a elaboração do documento. |
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